Akademie der Polizei Hamburg

Monografien

von Wissmann, I., Clasen, J. & Krüger, A. (2021). Future Leadership. Die Führung der Generation Y. Wiesbaden: Springer. DOI:10.1007/978-3-658-34404-7  

Clasen, J. (2008). Die Arbeitsbedingungen von Freelancern. Entwicklung und Validierung eines Instruments zur stressbezogenen Analyse der Arbeit von Freelancern. Dissertation am Fachbereich Psychologie der Universität Hamburg. 

Beiträge in Fachzeitschriften und Sammelbänden

Clasen, J., Groß, E., Häfele, J., Kammigan, I., Kemme, S., Taefi, A. & Zähringer, U. (2023). Gewalt- und konfliktbehaftete Interaktionen mit Bürger:innen: Zur Notwendigkeit einer Fehlerkultur in der Polizei. Polizei & Wissenschaft, 1, 23-34.

Groß, E., Clasen, J. & Zick, A. (2022). Ursachen und Präventionsmöglichkeiten bei Vorurteilen und Diskriminierungen in der Polizei. In D. Hunold & T. Singelnstein, T. (Hrsg.) Rassismus in der Polizei (S. 145-179). Wiesbaden: Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-37133-3_8

Kemme, S., Clasen, J., Groß, E., Häfele, J., Kammigan, I., Taefi, A., & Zähringer, U. (2022). Auf steinigen Wegen oder wie das empirische Forschen über die Polizei erschwert wird. NK Neue Kriminalpolitik, 34(2), 140-158.

Wittmann, L., Ruffer, S. & Clasen, J. (2022). Arbeitsmotive polizeilicher Nachwuchskräfte. In J.  Stember (Hrsg.), Neue Erkenntnisse und Ansätze im Polizei-, Verwaltungs- und öffentlichen Finanzmanagement (1. Aufl.). Bd. 9, Schriften des Praxis- und Forschungsnetzwerks der Hochschulen für den öffentlichen Dienst. Baden-Baden: Nomos. doi.org/10.5771/9783748930921

Clasen, J. (2019). ISTA-F. Instrument zur stressbezogenen Tätigkeitsanalyse bei Freelancern [Verfahrensdokumentation aus PSYNDEX Tests-Nr. 9007847 und Fragebogen]. In Leibniz-Zentrum für Psychologische Information und Dokumentation (ZPID) (Hrsg.), Testarchiv. ZPID. https://www.testarchiv.eu/de/test/90078

Clasen, J. & von Wissmann, I. (2018). Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung als Ansatzpunkt für das Recruiting in der Zeitarbeit. Gr Interakt Org, 49, 251–266. DOI: 10.1007/s11612-018-0427-5

Busch, C., Koch, T., Clasen, J., Vowinkel, J. & Winkler, E. (2017). Evaluation of an Organizational Health Intervention for Low-Skilled Workers and Immigrants. Human Relations, 1, 1-23. DOI: 10.1177/0018726716682308. 

Busch, C., Clasen, J., Deci, N., Keller-Landvogt, K., Maßholder, F., Vowinkel, J. & Winkler, E. (2015). Arbeitswelt als Zugang – ein Multiplikatorenprogramm zur Gesundheitsförderung von Un- und Angelernten mit hohem Migrantenanteil: ReSuDi. Das Gesundheitswesen, 77(1),35-36.

Busch, C., Ducki, A., Bamberg, E., Roscher, S., Clasen, J., Kalytta, T., Liedtke, G., Gloede, D. (2015). Entwicklung und Evaluation eines Gesundheitsförderungsprogramms für Un- und Angelernte unter besonderer Berücksichtigung der Transfersicherung. Das Gesundheitswesen, 77(1), 129-130.

Winkler, E., Busch, C., Clasen, J. & Vowinkel, J. (2015). Change in leadership behavior predicts change in job satisfaction and well-being: A longitudinal investigation of low-skilled workforces. Journal of Leadership & Organizational Studies, 22(1), 72–87. DOI: 10.1177/1548051814527771. 

Busch, C. & Clasen, J. (2014). Multikulturelle Belegschaften. In: In B. Badura et al. (Hg.),  Fehlzeitenreport 2014. Erfolgreiche Unternehmen von morgen - gesunde Zukunft heute gestalten (S. 93-102). Springer.

Winkler, E., Busch, C., Clasen, J. & Vowinkel, J. (2014). Leadership behavior as a health-promoting resource for workers in low-skilled jobs and the moderating role of power distance orientation. German Journal of Research in Human Resource Management, 28(1-2), 96-116 DOI 10.1688/ZfP2014-0 

Busch, C., Cao, P., Clasen, J. & Deci, N. (2014). Betriebliches Gesundheitsmanagement bei kultureller Vielfalt. Ein Stressmanagement-Programm für Service, Gewerbe und Produktion. Springer.

Clasen, J., Busch, C., Vowinkel, J. & Winkler, E. (2013). Arbeitssituation und Gesundheit von geringqualifizierten Beschäftigten in kulturell diversen Belegschaften. Gruppendynamik und Organisationsberatung, 44 (2), 91-110. DOI: 10.1007/s11612-013-0212-4

Clasen, J. (2012). Flexibel ohne Grenzen? - Belastungen, Anforderungen und Ressourcen von Freelancern. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen, Risiken minimieren (S.97-106). Springer.

Clasen, J. (2012). Instrument zur stressbezogenen Tätigkeitsanalyse bei Freelancern auf Basis des ISTA von Semmer, Zapf und Dunckel.  Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 65 (3), 123-142.

Busch, C., Clasen, J., Vowinkel, J. & Winkler, E.  (2012). Wirkfaktoren von Führungskräfteschulungen, die der Gesundheitsförderung un- und angelernter Beschäftigter dienen. In G. Athannasiou, S. Scheiber-Costa &  O. Sträter (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sichere und gesunde Arbeit erfolgreich gestalten- Forschung und Umsetzung in der Praxis (S. 115-118). Asanger.

Busch, C., Clasen, J., Cao, P. & Duresso, R. (2010). Das ReSuDi-Konzept: Stress- und

Ressourcenmanagement bei kulturell diverser Belegschaft und für Beschäftigte mit

Migrationshintergrund. In R. Trimpop, G. Gericke, J. Lau (Hg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sicher bei der Arbeit und unterwegs - wirksame Ansätze und neue Wege. 16. Workshop 2010. Asanger.

Busch, C., Clasen, J., Duresso, R. & Ducki, A. (2010). Das ReSuM-Konzept: Effektivität einer teambasierten Stressmanagementintervention für Un- und Angelernte. In R. Trimpop, G. Gericke, J. Lau (Hg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sicher bei der Arbeit und unterwegs - wirksame Ansätze und neue Wege. 16. Workshop 2010. Asanger.

Vorträge, Tagungs- und Kongressbeiträge

Mallok, Y., Sklarek, B., Deci, N. & Clasen, J. (angenommen). Arbeitspsychologische Ermittlung psychischer Belastungen im Polizeikontext. [Konferenzbeitrag] 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Kassel. 

Clasen, J., Mallok, Y. & Sauer, N. (2022, 12. September). Psychische Gefährdungsfaktoren bei der kriminalpolizeilichen Sachbearbeitung. [Poster] 52. Tagung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim.

Clasen, J. (2021, 5. November). Arbeitsbedingungen als Risikofaktoren für gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit? [Konferenzbeitrag] Internationale Fachtagung „Psychologie menschengerechter Arbeitsgestaltung“, Visselhövede.

Clasen, J. & Groß, E. (2020). Demokratiebezogene Einstellungen und Werthaltungen innerhalb der  Polizei Hamburg (DeWePol). Sitzung des Innenausschusses der Hamburger Bürgerschaft, Hamburg

Groß, E., Kemme, S., Taefi, A., Zähringer, U. & Clasen, J. (2020). Demokratiebezogene Einstellungen und Werthaltungen innerhalb der Polizei Hamburg (DeWePol). „Mit Sicherheit für die Demokratie – Strategien gegen Radikalisierung“ Tagungsreihe „Zukunft der Polizei 2030“ 28. – 29. September 2020, Hamburg

Von Wissmann, I. & Clasen, J. (2019). Arbeit 4.0 – von den Chancen und Risiken der Arbeitnehmerüberlassung. 23. Jahrestagung der GWPs, Berlin

Clasen, J. & von Wissmann, I. (2017). Analyse psychischer Gefährdungen in der  Arbeitnehmerüberlassung - Welche Methode ist angemessen? 29. Jahrestagung des Fachgebiets Arbeitspsychologie und Arbeitspädagogik der FU Berlin, 15. - 18. Juni 2017, Visselhövede.

Clasen, J. &  Busch (2013). Evaluation of an organizational health intervention for low-qualified, culturally diverse workforces. 16th European Congress of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany, May 2013

Busch, C., Clasen, J.,  Vowinkel, J. & Winkler, E. (2013). ReSuDi: Evaluation of its effectiveness.  Outcome and process evaluation. 16th European Congress of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany, May 2013

Clasen, J.,  Busch, C., Vowinkel, J. & Winkler, E. (2013). Associations between adverse working conditions, hair cortisol, blood pressure and subjective well-being. 16th European Congress of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany, May 2013

Winkler, E. , Busch, C., Clasen, J. & Vowinkel, J. (2013). Health-promoting leadership behavior and the moderating role of power distance orientation in low qualified, culturally diverse workgroups and their supervisors. 16th European Congress of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany, May 2013

Vowinkel, J., Busch, C., Clasen, J. & Winkler, E. (2013). Working conditions and job-related well-being in low-qualified, culturally diverse workforces. 16th European Congress of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany, May 2013

Busch, C., Clasen, J., Vowinkel, J. & Winkler, E. (2012). Wirkfaktoren von Führungskräfteschulungen, die der Gesundheitsförderung un- und angelernter Beschäftigter dienen. 17. Workshop der Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit, Maikammer, Mai 2012

Clasen, J., Teclia, N., Busch, C. Vowinkel, J. & Winkler, E. (2012). Associations between adverse working conditions, blood pressure, and hypertension among low-qualified workers in Germany. 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zurich, April 2012.

Busch, C., Clasen, J., Vowinkel, J. & Winkler, E.  (2012). Organizational-level stress management intervention program for immigrant workers in low-skilled jobs: what works? 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zurich, April 2012.

Busch, C., Cao, P, Duresso, R. & Clasen, J. (2011). Culturally diverse workforces in low-skilled jobs in  Germany: psychosocial work characteristics and a peer mentoring based stress management intervention program. 15th European Congress of Work and Organizational Psychology, Maastricht, The Netherlands, May 2011.

Busch, C. & Clasen, J. (2010). Strengthening the evaluation strategy of stress management intervention programs using process evaluation and multi-level analyses. 9th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Rome/Italy, March 2010.

Busch, C., Clasen, J., Duresso, R., Ducki, A. et al. (2009). Stressmanagement für Un- und Angelernte:  Das ReSuM-Konzept auf dem Prüfstand. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, Wien, September 2009

Busch, C., Clasen, J., Duresso, R., Ducki, A. et al. (2009). Design, implementation and effectivenesss of a stress and resource management program for low qualified workers. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela/Spain, May 2009

Grunt, J. (2008). Development and validation of an instrument for the stress-related analysis of freelance-work. XXIX International Congress of Psychology, Berlin, July 200

Grunt, J. & Busch, C. (2008). Worksite health promotion: Measuring worksite health and work-lifebalance. XXIX International Congress of Psychology, Berlin, July 2008

Grunt, J. (2007). The Working Conditions of Freelancers: Enriching Job Demands, Control, and  Uncertainty. 13th European Congress on Work and Organizational Psychology, Stockholm, May 2007

Grunt, J. (2006). Stressbezogene Analyse der Arbeit von Freelancern. 4. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung, Hamburg, November 2006

Grunt, J. (2007). Analyse der Arbeitsbedingungen von Freelancern. 4. Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Speyer, März 2007