Unser Angebot
Berufs- und Karrierebegleitend.
Mit einem modernen Fortbildungsprogramm wird die Führungskräfteentwicklung ganzheitlich gedacht.
Diese beginnt bei der Vorbereitung auf die erste Führungsfunktion, geht über in die Führungskräftegrundlagenfortbildung und geht bis hin zu Formaten für erfahrene Führungskräfte aller Führungsebenen. Dabei liegt der besondere Fokus auf einer viel flexibleren, berufsbegleitenden und nachhaltigeren Fortbildung.
Die Fortbildungen im Institut für Führungskompetenz sind in drei Phasen eingeteilt:
- Die Phase der „Vorbereitung“ auf die Führungsfunktion richtet sich an angehende Führungskräfte, die innerhalb der nächsten 3-6 Monate eine Führungsaufgabe mit Personalverantwortung übernehmen werden.
Themen sind u.a. Reflektion der Führungsrolle, Rollenwechsel, Rollenerwartungen, Ziele und Werte.
- Die „Führungsgrundlagen“ richten sich an alle Führungskräfte die neu in ihrer Rolle sind. Durch die Einführung von Wahlmodulen können sich Führungskräfte stärker spezialisieren und ihre Weiterentwicklung an ihren eigenen Bedürfnissen orientieren. Die Fortbildung wird so individueller, gehaltvoller und effizienter, da ein größeres Themenspektrum für die angehenden Führungskräfte angeboten wird.
Mögliche Module sind u.a. Führungsstile & schwierige Führungssituationen, Zielgerichtete Mitarbeitergespräche führen, Gesundheitsorientierte Führung, Zeitmanagement und Stressmanagement, Recht für Führungskräfte.
- Die „Weiterführenden Fortbildungen“ richten sich an erfahrene Führungskräfte der Polizei Hamburg. Durch ein inhaltlich-methodisch breiteres Einzel-, Gruppenbildungs- und Entwicklungsangebot in Präsenz, online und On-Demand, wird lebenslange Führungskräfteentwicklung für alle Hierarchieebenen in der Polizei Hamburg angeboten und zugänglich gemacht.
Angebote sind hier u.a. Frauen in Führung, Resilienz für Führungskräfte, Interkulturelle Kompetenz für Führungskräfte, Führen und Gesundheit, Führen auf Distanz, Moderation von Präsenz-Meetings für Führungskräfte
Darüber bietet das IFK für Führungskräfte folgende individuellen Entwicklungsangebote an
- Coaching
- Beratung
- Potentialanalyse
- Talententwicklung
- Führungsfeedbacks
Bei weiteren Fragen oder Interesse wenden sie sich gerne an die Leiterin Frau Stephanie Rahmann.
